28-04-16, 10:07 PM
(آخر تعديل لهذه المشاركة : 28-04-16, 10:11 PM {2} بواسطة أبوبكر سويدان.)
السلام عليكم
تلميح صغير:
عندما تكون لديك مجموعة كبيرة من الحقول المتعلقة بشيء واحد، مثلاً الحقول المطلوبة لتسجيل موظف في نظام إدارة شؤون الموظفين، قم بتقسيم تلك الحقول منطقياً ووظائفياً، فمثلا يمكنك تقسيمها إلى أربعة أقسام:
قم بتصميم الجدول اﻷساسي والذي يحتوي على البيانات الشخصية، ثم قم بإنشاء نموذج للإضافة والتعديل.
قم بتصميم باقي الجداول ولا تنس أن تضع حقلاً يمثل رقم الـID الخاص بالموظف والذي تكون قيمته مساوية لرقم الموظف في جدول البيانات الشخصية، وذلك في كل جدول من تلك الجداول. حتى تستطيع الربط بينها لاحقاً عند تصميم التقارير.
بعد ذلك، عند اختيار موظف معين، تستطيع إضافة / تعديل باقي بياناته، بحيث كل نوع من البيانات توضع في فورم مستقل والرابط بينها وبين البيانات الشخصية هو رقم الـID في جدول البيانات الشخصية.
أرجو أن تكون الفكرة وصلت.
تلميح صغير:
عندما تكون لديك مجموعة كبيرة من الحقول المتعلقة بشيء واحد، مثلاً الحقول المطلوبة لتسجيل موظف في نظام إدارة شؤون الموظفين، قم بتقسيم تلك الحقول منطقياً ووظائفياً، فمثلا يمكنك تقسيمها إلى أربعة أقسام:
- البيانات الشخصية.
- بيانات الهوية والسجل المدني.
- البيانات الوظيفية.
- البيانات المالية.
قم بتصميم الجدول اﻷساسي والذي يحتوي على البيانات الشخصية، ثم قم بإنشاء نموذج للإضافة والتعديل.
قم بتصميم باقي الجداول ولا تنس أن تضع حقلاً يمثل رقم الـID الخاص بالموظف والذي تكون قيمته مساوية لرقم الموظف في جدول البيانات الشخصية، وذلك في كل جدول من تلك الجداول. حتى تستطيع الربط بينها لاحقاً عند تصميم التقارير.
بعد ذلك، عند اختيار موظف معين، تستطيع إضافة / تعديل باقي بياناته، بحيث كل نوع من البيانات توضع في فورم مستقل والرابط بينها وبين البيانات الشخصية هو رقم الـID في جدول البيانات الشخصية.
أرجو أن تكون الفكرة وصلت.